📘 Sobre o Curso

Para ser um profissional da gestão de pessoas do futuro hoje você precisa desenvolver habilidades diferenciadas. O conhecimento de teorias e técnicas de People Analytics de maneira descomplicada é o caminho para atingir um novo patamar. Em um contexto complexo como o atual, a tomada de decisão preci...

💬 O que dizem sobre o curso

- 1 ano de acesso ilimitado. - Mais de 20 horas de conteúdo gravado, além de sessões de mentoria coletiva. - ÚNICO CURSO que tem por base um método desenvolvido com o melhor do conhecimento científico internacional, aliado a mais de 10 anos de experiência prática em consultorias e treinamentos na área. Este curso foca em desenvolver a mentalidade e as competências que te deem autonomia para ser um estrategista de pessoas, com base em People Analytics. People Analytics é o que há de mais avançado na gestão de pessoas e RH por insights, e tornou-se a base do processo decisório das empresas mais bem sucedidas do mundo, tais como Google, Netflix, Amazon e Facebook. As perguntas que serão respondidas neste curso: - Onde você está no processo de desenvolvimento de competências? - Como sentar à mesa estratégica? - Como tomar decisões de qualidade com base em evidências? - Como o conhecimento científico gera valor aplicado? - Como escolher que análises usar? - Como construir sua jornada e fomentar a cultura estratégica? - Como desenhar e implementar estratégia de pessoas? Este NÃO é um curso de estatística, nem de programação. Essa é a base do método 80 em 20 People Analytics: conhecimento trazido de maneira descomplicada e acessível a todos, não exigindo um pré-requisito, possibilitando alcançar 80% dos resultados com 20% do esforço. Com os conteúdos disponíveis no curso, vai depender de você, colocar tudo isso em prática. Não existe milagre: eu te dou os recursos e ferramentas, mas os resultados estão nas suas mãos! O seu esforço é parte essencial para alcançar os objetivos e nenhum conceito não aplicado traz resultados por si só. Nenhuma informação contida neste produto deve ser interpretada como uma afirmação da obtenção de resultados. Qualquer referência ao desempenho passado ou potencial de uma estratégia abordada no conteúdo não é, e não deve ser interpretada como uma recomendação ou como garantia de qualquer resultado específico